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Der ARP ist ein Verfahren zur Selbsteinschätzung der persönlichen Autorität und Verantwortlichkeit. Er bestimmt die individuelle Variable der emotionalen Intelligenz. Hohe emotionale Intelligenz führt sowohl bei Einzelpersonen als auch bei Teams zu verstärkter Produktivität und einer verbesserten sozialen Lebensqualität. Der ARP schafft dafür das notwendige Bewusstsein und bietet praktische Steuerungshilfen.
Der ARP macht das Potenzial einer Person oder einer Gruppe deutlich, damit Veränderungen aktiv gestaltet werden können und ein positiver Einfluss auf die Unternehmensentwicklung möglich ist. Er liefert die Eckdaten und die Landkarte für die Entwicklung von Hochleistungsteams und optimiert die Interaktion und Effektivität von Gruppenarbeit. Außerdem fördert er die persönliche Entwicklung und ein besseres Verständnis der Umwelt. In der Hand von Beratern, Personalentwicklern, Führungskräften und Trainern ist der ARP ein wertvolles Instrument zur Unterstützung der Mitarbeiter.
Der wissenschaftliche Hintergrund des ARP - Die moderne Gehirn- und Verhaltensforschung hat festgestellt, dass erfolgreiche Menschen bestimmte gemeinsame Eigenschaften haben: z.B. die Art der Selbstwahrnehmung, Ausdauer, die Fähigkeit sich selbst zu motivieren und Einfühlungsvermögen. Psychologen fassen diese Eigenschaften unter dem Begriff "emotionale Intelligenz" zusammen.
Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz pflegen interessante und lebendige zwischenmenschliche Beziehungen und spielen eine wichtige Rolle in ihrem Arbeitsumfeld. Dabei behalten sie sowohl sich selbst als auch andere im Blick. Der ARP fasst die beschriebenen Faktoren mit den Begriffen "Autorität und Verantwortung" zusammen.
Was misst der ARP? - Der ARP misst den Grad der Autorität und den Grad der Verantwortung einer Person. Nach einer Standortbestimmung kann damit ein persönlicher Entwicklungsplan erstellt werden. Mehr zum ARP
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