Gute CSR-Projekte sind wie gute Geburtstagsgeschenke: Sie machen alle glücklich, den
Schenkenden wie den Beschenkten. Wie man das auch noch mit einem gelungenen
Teamevent und jeder Menge Mitarbeitermotivation verbindet, zeigt das Beispiel unseres
Kunden Hofmann Personal. Der entschied sich zum 25. Firmenjubiläum und dem 15.
Geburtstag seiner Bamberger Filiale für ein ganz besonderes Geschenk: einen
unvergesslichen Tag für sich und einen nagelneuen Hochseilgarten für benachteiligte
Jugendliche.
„Wir lassen die Jugendlichen nicht im Regen stehen!“
„Sieht aus wie ein arg strapazierter Truppenübungsplatz“. Bei der „Tatortbegehung“ am
Freitag Abend überwiegt die Skepsis. Hier soll morgen Abend ein funktionstüchtiger
Hochseilgarten stehen? Auch wir sind neugierig und gespannt. Denn mit dem
Jubiläumsprojekt unseres Kunden betreten wir wieder einmal Neuland.
In einer Kombination aus Teamevent und Charity-Projekt soll ein neuer Hochseilgarten
für das Don Bosco Jugendwerk entstehen. Den alten hatte ein Pilz dahin gerafft – den
neuen will die I. K. Hofmann GmbH im Rahmen ihres sozialen Engagements bauen.
Helfende Hände und finanzielle Unterstützung kommen von Hofmann, fachliches Knowhow und das Konzept für Bau und Event von faszinatour, so der Deal, der uns vor einige Herausforderungen stellt.
10 Fachleute und 70 „Schreibtischtäter“ packen zu
Die Größte heißt: ein Sicherheitskonzept ausarbeiten, bei dem nichts schief gehen kann.
Und das Ganze so koordinieren, dass alle Spaß haben und das Ergebnis der TÜVAbnahme
standhält.
Als erstes wird abgefragt, wer was am liebsten machen möchte, dann werden die
Arbeitsgruppen festgelegt: Wer sich einen Arbeitsplatz in luftiger Höhe zutraut, kommt in
den Hochseilbereich, wer lieber festen Boden unter den Füßen hat, geht zu den
Landschaftsgärtnern. Bei sechs Gruppen und vielen verschiedenen Aufgaben findet jeder
seinen Platz.
Nach drei Tagen Vorarbeit durch unsere Fachleute ist die Baustelle einsatzfertig. Samstag
früh um 8 Uhr geht es los: Mit Feuereifer machen sich die 70 Freiwilligen an die Arbeit.
Unter fachmännischer Anleitung der faszinatour Bauexperten werden Seile abgemessen
und gekürzt, Baumstämme auf Länge gebracht und ein Wegenetz zwischen den einzelnen
Stationen des Hochseilgartens angelegt: eine ungewohnte Herausforderung für die
Hofmann-Mitarbeiter, die dabei – abseits von Schreibtisch und Büroalltag – ganz neue
Team-Erfahrungen machen.
Es wird hart gearbeitet an diesem Tag, aber auch viel gelacht. Zum Glück spielt das
Wetter mit, so dass es sich ohne Dusche von oben bestens werkeln lässt. Teamwork,
gute Laune und eine Menge Schweiß sind gefragt, um das Arbeitspensum zu schaffen,
selbst für die Mittagspause bleibt kaum Zeit. Am Ende sind 8 m3 Holz gesägt und
aufgestellt, 500 m Stahlseil verarbeitet und 3 Tonnen Kies bewegt. Staunend stehen die
Helfer vor dem fertigen Hochseilgarten. „Ich hätte nicht gedacht, dass wir das schaffen!“
freut sich Ingrid Hofmann mit ihren Mitarbeitern über das Ergebnis.
Der Lohn der Mühe: eine gute Tat und positive Resonanz
Die Belohnung für den anstrengenden Einsatz folgt auf dem Fuß: Noch am selben Abend
wird der Hochseilgarten vom TÜV abgenommen – und natürlich von den Erbauern: Fünf
Mutige trauen sich auf den Giant Swing, eine der Hauptattraktionen des neuen
Hochseilgartens, und so geht dieser ungewöhnliche Arbeitstag mit viel Gelächter, Beifall
und einem tollen Erfolgserlebnis zu Ende.
Begeisterte Resonanz bei den Helfern am nächsten Tag: „Dieses Gemeinschaftsgefühl
war schon überwältigend“ meint eine Mitarbeiterin aus der Hauptverwaltung und spricht
damit vielen aus dem Herzen. Die positive Berichterstattung in der lokalen Presse
schließlich macht die Freude über das ungewöhnliche Geburtstagsgeschenk perfekt.
Entdecken Sie, wie man soziales Engagement und Mitarbeitermotivation mit
Erfolg verbindet – zum Beispiel bei einem faszinatour GreenVent.
Weitere Informationen erhalten Sie bei Jörg Janzen, Abteilungsleiter Beratung & Training
Telefon: 08323/9656-19, E-Mail: joerg.janzen(at)faszinatour.de.
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