Beispiel für TrainVent

Trainvents dauern 0,5 – 1 Tag und finden zu 100% outdoor statt.

120 Mitarbeiter einer Immobilien Gesellschaft werden nach einer freundlichen Übernahme mit ihren neuen Kollegen (80 Mitarbeiter) und einem neuen Vorstand bekannt gemacht. Die neuen Kollegen müssen so schnell wie möglich integriert werden und die Kultur der neuen Gesellschaft annehmen. Jeder Mitarbeiter soll zum Change Agent werden.

Die 200 Mitarbeiter werden in 16 Gruppen bunt gemischt. Als Metapher dient das Bild „Wir bauen uns ein neues Dorf“. Die Gruppen starten mit Pinsel und Staffelei und malen ihr Bild der Zukunft. Anschließend müssen verschiedene Teamaufgaben gelöst werden, um unterschiedliche Utensilien zu erhalten. Diese Utensilien sind später für das abendliche Dorfleben von Bedeutung (Feuer, Grillkohle, Schlüssel zu Kühlwagen, Werkzeuge etc.).

Am Nachmittag erhalten die Teilnehmer mehrere Säcke, aus denen später mit Hilfe der Werkzeuge ein kleines Zeltdorf entsteht. Jede Herausforderung (Übung) wird reflektiert und hinsichtlich unterschiedlicher Herkunft und Kultur analysiert. Ein standardisierter Auswertungsbogen sorgt für nachhaltige Ergebnisse für Vorstand wie Mitarbeiter. Eine entsprechende Dokumentation geht an jeden Teilnehmer.

Am Abend steht das Dorf und der Teamgeist ist gestärkt. Die Menschen unterschiedlicher Herkunft sind miteinander vertraut und gehen proaktiv in den Veränderungsprozess.

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