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Führungskräfte-Trainings sind modular (meist 5-7 Tage) und finden zu 50% outdoor statt. Die Führungskraft erhält wertvolle Erkenntnisse für die Entwicklung ihres Führungsverhaltens und ihrer Persönlichkeit.
14 Führungskräfte unterschiedlicher Hierarchie sollen ihr Führungsverhalten erkennen und mit den bestehenden Führungsleitlinien abgleichen. Ein vierstufiges Entwicklungsprogramm wurde dazu von uns mit der internen Personalentwicklung erarbeitet:
1. Workshop (1 Tag) - Auswertung zur persönlichen Standortbestimmung ARP Fragebogen
2. Training (2,5 Tage) - Situativ richtig führen, Selbsterfahrung in der Führungsrolle, Abgleich Selbstbild – Fremdbild, individuelle Entwicklungsfelder identifizieren, Modelle zur Unterstützung, 60% des Trainings ist outdoors.
3. Workshop (1 Tag indoor) - Ziel: Transformieren der Führungsleitlinien in einen arbeitstauglichen konkreten Kontext
4. Einzelcoachings á 5 Sitzungen werden ergänzend vereinbart, sowie die "Kollegiale Fallberatung" aktiviert.
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