 |
Führungskompetenz ist mehr als das Beherrschen von Führungsinstrumenten. Die Führungskraft muss sich und den Menschen in seiner Gesamtheit begreifen. Sie erfahren wie Sie wirken (Selbstwirksamkeit). Sie entwickeln Ihren eigenen Führungsstil weiter, erhalten offene Rückmeldung und schaffen den Abgleich zwischen Ihrer Wahrheit (Selbstbild) und die der Anderen (Fremdbild).
Fokus: Situativ Führen, Stressmanagement und Work–Life-Balance, konstruktive Kritikfähigkeit, lösungsorientiertes Denken, souveränes Entscheiden und konsequentes Handeln.
Zielgruppe: Management, das schon seit einigen Jahren
in der Führungsverantwortung steht.
| |
Unsere Seiten sind umgezogen.
Wenn Sie nicht automatisch zur aktuellen Seite
weitergeleitet werden, klicken Sie
> HIER |
|
Seite drucken